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巴西企业实行弹性工作制成新趋势 两年内增加近两倍

www.gdzzdb.com2019-08-28
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Chinanews.com 8月14日据南美华侨新闻网报道,最近发布的一份调查报告显示,38%的巴西公司目前采用灵活的工作制,与两年前公布的数据相比(13%)减少192%。

根据该报告,该调查报告由世界知名的人力资源管理咨询公司Aon Hewitt发布。该调查从640家巴西公司中选出了230万名员工进行访谈和分析。根据报告数据,37%的受访者允许员工在日常工作中穿休闲服,21%的受访者允许员工在家工作。

据报道,在未来的发展趋势中,为员工提供灵活福利制度(即私人定制福利制度)的企业数量有望增加,目前这类企业仅占3%。

巴西Aon健康与退休主管Lafaeira Martio解释说:“随着同一组织对员工的需求增加,我们认为吸引和留住人才的重要措施之一是为员工提供福利制度和工作时间那些更适合他们的需求。“

据介绍,本次调查对巴西各地企业员工福利制度进行了全面分析,并指出了该制度的最佳实践和发展趋势。在劳动力市场中,普通员工的激励措施是健康保险,人寿保险和牙科保险。

与2017年的调查报告相比,本次调查的公司数量增加了19%。在所有接受调查的公司中,37%的员工不超过500名员工,15%的员工拥有500至1,000名员工,23%的员工拥有1,000至3,000名员工。

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