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中智北京携手SAS赛仕软件研发中心, 探讨优秀企业文化

www.gdzzdb.com2019-10-22
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2019年9月24日,由中国台湾外国企业服务处主办的“走进着名企业”系列活动在赛世软件研发(北京)有限公司成功举行。总经理刘铮,总经理世事软件研究(开发)(北京)有限公司的负责人,人力资源部主任王峰和中植外国企业服务处主任朱曦出席了此次活动。在这次活动中,中智邀请了Daily Fresh,Syntronic和Oprah等知名IT公司的人力资源主管聚集在活动现场,并进入了低调的赛士软件研发(北京)有限公司。在当今高薪和IT从业人员高额营业额的背景下,这家优秀的软件公司如何以其独特的企业文化稳步向前发展。

中智的“走进知名企业”活动进入了西施软件研发中心

自1998年以来,SAS被《 01003010》杂志评选为“ 100个最佳雇主”之一。在中国,SAS Sai Shi软件研发中心也多次获得“最佳雇主”的称号。员工的平均工作寿命为10年,员工的平均自愿离职率仅为4%。这项活动旨在深入探索Sai Shi Software的研究。如何树立互助,互爱,互信的企业文化,加深人才管理和人才观念。通过学习对标企业的成功经验,我们将进一步研究如何抓住有效机会进行企业人才培训,并继承优良的企业文化。

访问西实软件研发中心办公室

在活动现场,来宾和来宾参观了赛世软件研发(北京)有限公司的办公区,并通过人力资源团队介绍和分享了企业文化,并感到CCS Software是一家世界知名的软件公司。坚持以人为本,企业作风的员工个性发展壮大。

赛世软件研究(北京)有限公司总经理刘铮的讲话

在会议上,赛时软件研究(开发)(北京)有限公司总经理刘铮博士分享了“如何建立稳定高效的IT企业”的主题。刘铮博士具有多年的海外学习和工作经验,以及外资企业管理和大型项目管理。他是IEEE协会的高级会员,中国计算机协会大数据专家的会员,清华大学数据科学研究所的顾问,中国软件行业协会过程改进分会的常务理事。和监事长。在他的领导下,SAS在中国的研发中心已从50家增加到300家,使其成为全球最具影响力的研发机构之一。

女士西施软件研发中心人力资源部总经理王峰表示,西施软件已连续12年获得14届“中国最佳雇主”称号,在企业文化方面有很多值得分享的内容。西施软件研发中心非常重视员工关于自我激励,自我完善和自我管理的思想。希望员工能够平衡他们的生活,工作和个人成长并全面发展。在企业文化中,尊重和重视员工的人类需求并积极树立共同的价值观和目标非常重要。

西施软件研发(北京)有限公司人力资源总监王峰及其团队介绍

西施软件研发(北京)有限公司研发中心人力资源部总监王峰与团队成员分享了“企业文化建设案例”,总结了多年的工作经验,与Sai Shi软件研发中心结合。出现了许多实际案例,带来了理论和感性的完美共享。它还使您对员工加入公司以创建和谐的企业文化之后,Sai Shi软件研发中心的人力资源团队在不同阶段如何进行沟通和相互沟通有更深入的了解。

现场嘉宾话题讨论

与会者还与西施软件研发中心的人力资源团队就“企业文化建设与企业社会责任创新与发展”主题进行了热烈的讨论,他们都说,在今天的会议中,他们已经收获颇丰活动。对如何进一步优化自己企业的企业文化有更深刻的想法和见解。

“成名企业”系列活动是中国台湾外国企业服务处为客户的人力资源主管创建的高端学习和交流平台。目的是传播和分享优秀企业的人力资源管理经验,促进企业发展。人力资源管理水平的提高。自2015年以来,“走进知名企业”系列已进入小发猫,Oracle,滴滴出行,腾讯,京东和阿里巴巴等知名企业。

关于SAS(Sai Shi软件)

SAS是全球最大的软件公司之一,也是商业智能,分析软件和服务的全球领导者。

全球120个国家/地区的50,000多名客户正在采用SAS解决方案,包括《财富》全球500强中前100家公司中的93家。2005年,SAS在北京建立了研发中心和客户服务支持中心,逐渐发展成为现时的Sai Shi Software Research&Development(Beijing)Co.Ltd.

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