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做大厂程序员是一种怎样的体验

www.gdzzdb.com2019-10-30
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程序员是一个特殊的“物种”。在外部印象中,他们穿着格子衬衫,秃顶。他们也对女朋友说一些他们不懂的技术俚语。

《成徐苑》和《狮子攻击城市》等笑话随处可见,但与此同时,程序员的薪水却被津津有味地谈论着,很难说他们口袋里有多少房子。

在所有人眼里成为矛盾的大工厂程序员的形象被固定在以下图片上:高薪但无聊,良好的工作环境但形象差,996份幸运食品,没有脱发。

这种刻板印象确实对“程序员”有害,以至于一个客座程序员出现在综艺节目中。人们首先对他感到惊讶,说:“程序员还能有这么高的面部价值吗?”然后他们大声说道,“情商如此之高,以至于它只是程序员中的一个异常现象。”

1024这一天,为了纠正程序员的名字,边肖去了百度大厦,第二西旗,与业内公认的技术巨头百度的程序员交谈,告诉你在一家大工厂当程序员是什么样的经历。别担心,其他工厂稍后会发布。不过,我想提前透露,根据边肖的多次调查和采访,百度程序员的幸福指数确实是最高的。这种幸福不仅来自工资和文化环境,也来自价值的实现感。

百度T9张成

图片:男,不掉头发,不穿格子衬衫

首先,我想说百度非常重视技术。

真正的科技丹尼尔将在百度受到普遍尊重。这群人有一个绰号叫“某个上帝”。例如,我们称他为“王神”,因为他姓王。

每个人都真诚地支持他们,这与他们是经理还是董事无关。这种文化在百度尤其明显。

程序员职位的提升纯粹是基于技术考虑。只有当技术委员会考察这个职位时,如果一个人的技术能力真的很强,他才能被提升。毫不夸张地说,一个真正熟练的程序员不会被长时间压制。如果他被压制了很长时间,那一定是他做得不够好。

专业技术人员在许多关键问题的决策中发挥了非常重要的作用,甚至一票否决。我认为这非常重要,这可以确保技术人员的工作足够专注和纯粹。

百度有句谚语:如果你什么都听经理的,你为什么要加注t?当技术专家不同意管理顺序中的人时,他们不会轻易妥协,因为另一个人处于管理级别。

你为什么说百度有很强的技术氛围?这关系到领导者的技术素养。罗宾是技术上的绝对赢家。他对技术的了解比我见过的任何一位首席执行官都多。他可以问非常详细的技术问题,这超出了我的预料。

百度T4杨小林

图片:男,头发很厚,来百度之前我在其他大工厂呆过,但我觉得百度对程序员来说真的更好。

例如,百度的大型工作站并不像其他互联网公司那样宽敞。这把椅子也是我去过的公司里最舒服的一把。我强烈推荐背不好的程序员去百度。

这种细节似乎没什么,但当它真的起作用时,它实际上会影响体验。

我看到一些离职的百度员工仍然在社交网站上提到这个大站。我真的很想念百度的站点,再也不会见到它了。

百度的早餐和加班晚餐是免费的。午餐非常丰富,而且有补贴。加班出租车服务是免费的,更不用说健身房、游泳池、母婴室等基本设施了。

为了让员工在工作中无忧无虑,百度不仅为员工提供六种保险和一种基金,还为已经工作两年的员工的父母提供“宋庆计划”商业保险,无论父母的年龄、健康状况和社会保障如何。它还提供全国性的住院保险,包括咨询费、床位费和自费药品。

你知道吗,由于条件严格,许多员工的父母都太老了,不能购买这种医疗保险。公司的松木计划帮助我们解决了这个问题。

当然,程序员也有“挑战”、“黑马奖”、“最高奖项”等属于顶尖技术人才的奖项。如果我们在某项技术中做一些深入的事情或进行创新,我们会得到高度的认可。

最高奖项授予人数少于10人的小团队。去年,我们团队获得百度最高奖项,奖金100万美元。百度现在累计奖金为2亿元。

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图片:女性,留长发,没有格子衬衫

让我谈谈百度的程序员文化。“简单可靠”这个词足以描述它。

贾跃亭已经培养了PPT文化,但是我们的程序员用技术说话。领导者会直接询问数据如何,而不是你画的馅饼有多大。

程序员对外界来说可能看起来很无趣,但事实上我们非常简单和纯洁。例如,当普通人发送电子邮件或演讲时,他们会带来一些传统的表达方式,如“total”和“teacher”。我们没有,但我们都直奔主题。即使指出问题也是非常直接的。

有时当一封电子邮件发出时,许多人会回复邮件并直接指出问题所在,但我认为作为一名技术人员,这种氛围真的很好,至少它能让你做事真的很现实。

在大型工厂中,一件特别重要的事情是鼓励程序员尝试犯错。这非常重要。程序员必须有创造力。

技术人员也会相互影响。许多离开百度的人已经成为其他大型工厂或初创公司的首席技术官。可以说百度程序员真的支持互联网江湖的技术框架。

我还在百度遇到了许多好的导师。他们真的愿意带领你成长。在某种程度上,你可能很难找到一个人给你专业指导,但是你的导师仍然会教你一些专业以外的东西。

例如,有时我需要把项目中的每个人推向一个方向。这种沟通技巧我以前没有,但是我的导师会告诉我怎么做。这种导师文化最初在美国特别受欢迎,后来被百度引入中国互联网行业。

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图片:男性,浓密的头发,没有格子衬衫

百度的工作压力是多少?

与其他大工厂相比,百度加班时间更少,不会强迫你留在工作站在家完成。

但这并不意味着百度程序员的压力和挑战更小。程序员在百度以一种独特的方式工作:你一来就把你扔进海里游泳,你必须找到自己的游泳方式,即使你以前是一名陆地游手好闲的人。

只说不做事的人在百度没有出路。你必须务实。

当我第一次加入百度时,只有大约400人。我听到罗宾在部门会议上的讲话。那时,我觉得罗宾对技术的要求真的很高。他追求完美,希望我们能尽力而为。

我第一次来到百度时非常紧张,因为技术要求很高。领导会直接向你提出一个问题,你想什么时候解决它,也可以直接上网。

你很难想象在一家公司里,毕业后你会独立负责这个项目。这种锻炼机会很少。我没有时间学习和讨论,所以你必须马上开始做,所以那时我压力很大,晚上我经常睡不着。三个月后我请了一两天假。许多进来的百度人都面临着同样的问题。我记得很清楚,一个同学有多大的压力?他手上有很多水泡。他去医院检查了一下。这是由太大的压力造成的。

但它也训练百度程序员非常擅长自动驾驶。作为一家大型科技工厂,许多互联网公司,包括大型工厂,来找我们挖人,挖人后成为首席技术官。这也表明我们的程序员非常强大。他们接受了许多大型项目的培训。这种务实、负责、自我驱动的程序员非常有价值,绝对是“热门话题”。

2014年,我获得了第一个最高奖项。后来,这个项目的结果成为互联网行业所有参与公司的标准。

所有这些让我感到自豪和有价值,因为在百度,我真的可以把先进的技术应用到我的生活中,解决实际问题。

采访结束后,边肖非常羡慕百度程序员的真名。边肖后悔没有摔倒。为什么他一开始没有选择技术?现在改变他的职业还为时过晚吗?

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